【中途採用】総合職
仕事内容
業務配属先は適性を判断し、入社後配属を決定いたします。
全部署・全職種に配属の可能性がございます。
入社後も抜擢・配置転換は積極的に行っており、自身でキャリアを切り拓くことによって幅広く業務にチャレンジ可能です。
■プロダクト部門 ／ ライセンスグッズ開発 ＆ 生産管理
他社からお借りした大切なライセンス（版権）を活かし、ファンの期待に応えるグッズを創り上げる、ものづくりの心臓部です。
版権元との信頼関係を築く「交渉・開発」から、工場との「工程・品質管理」まで一貫して担い、
製品の価値を最大限に高めて世に送り出します。
主な業務： 商品開発、工程管理、品質管理、版権交渉、工場との折衝 など
■チャネルセールス部門 ／ EC・リテール事業運営 ＆ 法人営業管理
法人（BtoB）から一般消費者（BtoC・EC）まで、あらゆるチャネルを通じて商品を市場に届ける架け橋です。
イベント物販やネット通販の運営、受注・在庫・売上・物流の管理まで幅広く行い、ビジネスの「売上」と「お届け」の仕組みを支えます。
主な業務： 受注管理、在庫管理、売上管理、物流管理、EC運営、イベント運営 など
■企画部門 ／ 新商品企画＆イベント企画
次のヒット作を見据え、市場のニーズを先取りした企画をカタチにするクリエイティブな部門です。
既存の枠に捉われない「新商品の企画」や「新規商材の開拓」、ファンとのリアルな接点となる「各種イベントの企画」を担い、
新しいビジネスチャンスや売上の柱を創り出します。
主な業務： 商品の企画、新規商材の開拓、各種イベントの企画・立案 など
■管理部門 ／ 総務・経理 ＆ 経営アシスタント
総務、労務、経理といったバックオフィス実務から、代表や各部門の柔軟なサポートまでを担う、組織の柱です。
メンバーが安心してパフォーマンスを発揮できるよう、組織環境を自らの手で整え、運営を円滑に回します。
主な業務： 総務、労務、経理、代表サポート、各部門の事務・運営サポート など
【仕事の魅力】
日々たくさんのアニメが放送され、様々な商品が次々と発売されています。スピードとクオリティを両立して結果を出すことを重視しています。
コンパクトな組織のため、頑張りやアイデアが成果に直結します。
なにが出来るのか考える感覚を大切に。
新しいことに積極的に挑戦し、存在感大きく活躍してほしいと考えております。
どうするのが正解かを自分で考え、手を挙げれば任せてもらえる環境です。
個人の裁量を幅広く持たせているため、その分成長も早いです。
自分のアイデアが形になることが大きな魅力です。
存分に力を発揮してもらうことを期待しています。
入社後は、OJTを中心に育成を行っています。 実際の仕事を通して商品や各業務に必要な知識を学びながら 少しずつ業務範囲を拡大してもらいます。
必須スキル・求める人物像
■未経験可 ■学歴不問
【必須スキル】
・アズメーカーの企業理念やクレドへの共感
・基本的なPC操作ができる方
・アニメ/漫画/ゲームなどのエンタメコンテンツが好きな方
【求める人物像】
・主体的に提案できる
・これまでに経験のない領域に対して好奇心を持ち取り組める
・自分自身とチーム、双方の課題に対して前向きに取り組むことができる
・他者に貢献し、役に立つことに喜びを感じられる
・過去の成功や失敗にとらわれず、新しい知識を取り入れること、学ぶことに貪欲になれる
【アズメーカーに向いていない人】
・愚痴を言う、他責にするなど主体的に問題解決できない方
雇用形態
契約社員
当社は入社時は全ポジションが契約社員で入社いただいています。
正社員登用制あり。
当社の契約社員は「将来正社員になっていただくことを期待して」ご用意しているポジションです。
そのため、福利厚生や休日休暇などの待遇面で正社員との差はありません。
契約社員と正社員との業務差はなく、等しく活躍してもらいたいと考えております。
人事評価に応じ積極的に正社員登用をおこなっています。
・試用期間 6ヶ月 期間中の待遇に変更ありません。
・契約期間 6ヶ月
・契約更新 有（契約更新の有無については会社の経営状況、本人の健康状態、勤務成績等を総合的に判断して決定）
給与.
◯未経験および実務経験3年未満 月給250,000円以上
◯経験者（実務経験3年以上） 月給265,000円以上
同業界に関わらず、EC管理、受注管理、物流管理などの経験者
ライセンス営業・商品開発・工程管理などの経験者
経験・能力を考慮し優遇。当社規定により決定します。
・一律手当を含む
・時間外労働の有無に関わらず、月19時間分30,000円分～月22時間分36,100円分の時間外手当を含む。
時間を超える残業が発生した場合は、別途時間外手当を支給。
・上記に含まれない手当
近隣住宅手当、超過時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当
年齢や年次にとらわれない、成果・スキルにより積極的な報酬見直しを行っています。
提出書類.
・履歴書（写真付き）
・職務経歴書（職歴がない場合は不要）
紙ではなくデータ提出をお 願いします。